Betere teams (teamtraining)

Een succesvol team bestaat uit mensen met verschillende, elkaar aanvullende persoonlijkheden. Bijvoorbeeld:

• Iemand met een sterke visie voor de toekomst met een doelgerichte dadendrang, die mensen aan het werk zet, risico's neemt, soms wat bot is, voornamelijk intuïtief en snel beslist en niet zo gek is op het uitzoeken van details.
• Een enthousiaste netwerker die iedereen kent, soms wat ongeduldig, een gezelligheidsmens die graag praat en mensen beïnvloedt maar die niet zo goed kan luisteren.
• Iemand die graag met duidelijke doelstellingen werkt, van structuren houdt, geduldig is, soms moeilijk kan besluiten en veranderen, goed luistert en zaken graag netjes 1 voor 1 wil afwerken.
• Een teamgenoot die kritisch en analytisch is, van details en van het handhaven van regels houdt, goed georganiseerd is en alles (soms te) grondig wil uitzoeken voordat hij beslist.

Dit team heeft een geweldige potentie en kan elkaar goed aanvullen maar men zal dat niet altijd als zodanig ervaren. Door de karakterverschillen kan de onderlinge relatie gekenmerkt zijn door rivaliteit, onbegrip en irritatie. "Waarom is de ander niet net zoals ik?"

Doormiddel van het DISC© persoonlijkheidsanalyse-instrument en teamtraining/coaching worden de persoonlijkheidsverschillen benoemd en grafisch zichtbaar gemaakt. Men leert zelf met DISC te werken en zichzelf en anderen hiermee te plaatsen en in te zetten. Het effect kan verbluffend zijn. Men gaat elkaar waarderen in de verschillen. Sterktes en zwaktes binnen het team vullen elkaar aan als legpuzzelstukjes. Het team wordt besluitvaardig en daadkrachtig. Er komt nu ruimte voor het ontwikkelen van een gemeenschappelijke unieke visie, waarden, principes strategie en doelen. Vergaderen, besluiten, acties, alles kan veel efficiënter en plezieriger worden.